《工傷保險條例》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷意外保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷意外保險費。想要了解更多關(guān)于怎么處理職工所在單位未參加工傷意外保險的情況的知識，請看下面的介紹。
用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而末參加，在此期間該單位職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，仍可按照《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷認(rèn)定。對于這些單位，申請工傷認(rèn)定的主體、提交的材料、受理機構(gòu)、受理條件以及認(rèn)定的程序等都應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。由于用人單位沒有參加工傷保險，如果職工被認(rèn)定為工傷，其應(yīng)該享受的各項工傷保險待遇由其所在的用人單位支付。
另外，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，不需申請工傷認(rèn)定。如果這些單位的職工或者童工認(rèn)為是受到了事故傷害或患職業(yè)病，而其所在單位不認(rèn)為其受到了事故傷害或患職業(yè)病，職工或其直系親屬以及童工或其直系親屬要求賠償，單位拒不賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛩劳雎毠さ闹毕涤H屬以及傷殘童工或者死亡童工的直系親屬可以向勞動保障部門舉報。經(jīng)查證屬實的，勞動保障部門應(yīng)責(zé)令該單位限期改正。傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
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