工傷職工有依法獲得工傷意外保險(xiǎn)待遇、申請(qǐng)認(rèn)定工傷、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定、檢舉報(bào)告等權(quán)利;用人單位參保后，在職工發(fā)生工傷傷害或患職業(yè)病時(shí)，由工傷意外保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付工傷待遇。想要了解更多關(guān)于職工和用人單位在工傷意外保險(xiǎn)上的權(quán)利有哪些的知識(shí)，請(qǐng)看下面的介紹。
工傷職工在工傷意外保險(xiǎn)上有哪些權(quán)利?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，工傷職工享有下列權(quán)利：
(1)依法獲得工傷保險(xiǎn)待遇，包括治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者工亡待遇;
(2)了解單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進(jìn)行公示，是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，其目的是為了保障職工的參保知情權(quán);
(3)申請(qǐng)認(rèn)定工傷。工傷定申請(qǐng)主體包括職工個(gè)人及其直系家屬、用人單位、工會(huì)組織等;
(4)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體包括職工個(gè)人及其直系親屬、用人單位等，而職工個(gè)人是重要的申請(qǐng)主體;
(5)檢舉報(bào)告，包括對(duì)用人單位、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障部門等違反法律法規(guī)行為檢舉控告;
(6)解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。根據(jù)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，職工可以通過行政復(fù)議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議，使自己的合法權(quán)益能夠獲得保障。
用人單位在工傷保險(xiǎn)上有哪些權(quán)利?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位主要有以下權(quán)利：
(1)用人單位參保后，在職工發(fā)生工傷傷害或患職業(yè)病時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付工傷待遇;
(2)舉報(bào)和監(jiān)督的權(quán)利;
(3)對(duì)工傷認(rèn)定受理或者工傷認(rèn)定不服的，有依法提出行政復(fù)議申請(qǐng)或提起行政訴訟的權(quán)利。
以上就是小編為你介紹的關(guān)于職工和用人單位在工傷保險(xiǎn)上的權(quán)利有哪些的知識(shí)。
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