工傷保險員工一般都會有的，這是法律規(guī)定公司必須為員工交納的保險之一，有了工傷保險，那么員工在出現(xiàn)工傷的情況下就會獲得一定的賠償金，那么作為公司財務(wù)應(yīng)該如何進行做賬？
工傷保險費如何做賬
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，社保的繳納是企業(yè)繳納一部分，個人繳納一部分。社保企業(yè)繳納部分，通過應(yīng)付職工薪酬核算，社保個人部分通過其他應(yīng)付款核算。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。
工傷保險遵循以下十個原則：
1、無責任補償(無過失補償)原則；
2、國家立法、強制實施原則；
3、風險分擔、互助互濟原則；
4、個人不繳費原則；
5、區(qū)別因工與非因工原則；
6、經(jīng)濟賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則；
7、一次性補償與長期補償相結(jié)合原則；
8、確定傷殘和職業(yè)病等級原則；
9、區(qū)別直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失原則；
10、集中管理原則。
綜上可知，工傷保險和其他保險有一些不一樣，工傷保險是不需要個人繳納費用的，多是由公司進行交了，但是工傷保險也僅僅在公司能夠使用，如果到外面去了就不能使用工傷保險。
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