想要了解更多關(guān)于深圳員工享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件的知識，請看下面的介紹。

1、什么是社會養(yǎng)老保險

社會養(yǎng)老保險包括基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險等多層次的養(yǎng)老保險。

2、社會養(yǎng)老保險的適用范圍

基本養(yǎng)老保險適用于深圳市的企業(yè)(包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位)及其員工;地方補充養(yǎng)老保險適用于參加基本養(yǎng)老保險的深圳市的企業(yè)及其本市戶籍員工。

3、社會養(yǎng)老保險的繳費工資的確定

繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。但當員工的月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300%時，以本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的300%作為繳費工資;當非本市戶籍員工的月工資總額不得低于本市月最低工資。

4、養(yǎng)老保險的繳費比例

基本養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%，其中員工按本人繳費工資的8%繳納;企業(yè)按員工個人繳費工資的10%繳納。企業(yè)和員工應(yīng)按月向市社保機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費，員工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險由所在企業(yè)代為扣繳。

5、深圳市養(yǎng)老保險的繳費年限如何確定

1992年7月31日前調(diào)入本市的員工，其1992年7月31日前的連續(xù)工齡視為繳費年限(沒有按規(guī)定參加養(yǎng)老保險的年份除外)。

1996年7月1日以后調(diào)入本市的員工，超過市政府規(guī)定的調(diào)工調(diào)干年齡界限的，應(yīng)繳納超齡養(yǎng)老保險費;繳納后，其調(diào)入本市以前的連續(xù)工齡視為繳費年限。

安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人及部隊在編職工，其軍齡(工齡)計算連續(xù)工齡的，視為繳費年限(部隊另有規(guī)定的除外)。

未經(jīng)本市勞動、人事部門批準調(diào)入而在本市工作的人員(含將戶籍遷入本市的)，其繳費年限按在本市實際繳交養(yǎng)老保險費的時間計算，未在本市繳費的工作時間不視為繳費年限，轉(zhuǎn)入的養(yǎng)老保險金存入個人帳戶。

6、員工享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件

享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的員工，應(yīng)同時具備以下條件：(一)達到國家規(guī)定的退休年齡或者退職條件;(二)本市戶籍員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費年限累計滿10年;本市戶籍員工在1992年8月1日以后參加工作的，繳費年限累計滿15年;非本市戶籍的員工實際繳費年限累計滿15年。

以上就是深圳員工享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的介紹了。