工傷是在工作中可能會出現(xiàn)的一些意外情況，工傷處理的時候也是需要一定的流程的，工傷處理流程即根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷維權(quán)所需要的法律程序。首先、申請工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定是對所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機(jī)關(guān)無權(quán)作出是否為工傷的認(rèn)定。
注：申請工傷認(rèn)定時，需提交勞動關(guān)系證明。如果沒有勞動合同，則需要通過勞動仲裁和民事訴訟來確定勞動關(guān)系。
其次是勞動能力評估；
對于存在傷殘的，需要進(jìn)行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級，進(jìn)而確定工傷賠償項目和賠償標(biāo)準(zhǔn)。
注：對首次勞動能力鑒定結(jié)論不服的，在接到鑒定結(jié)論次日起15日內(nèi)，可以向省、自治區(qū)級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行再次鑒定。
再次、勞動仲裁；
對于不能協(xié)商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過開庭審理，作出裁決。
再次、民事訴訟；
再進(jìn)行仲裁之后，或許有的人會對于結(jié)果還是不會滿意，那么對勞動仲裁委員會裁決結(jié)果不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)提起民事訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)就工傷保險待遇作出民事判決。
近1個月點(diǎn)擊量最高文章