勞動者在工作中受傷的，可以享受相應(yīng)的工傷賠償。但是相關(guān)的補償需要備案，需要到勞動局備案，是否需要到社保局備案？很多人都不清楚，下面的小整理為你的答案，希望能幫助你。
我應(yīng)該去社保局申請工傷賠償嗎？
所有工傷不一定要向社保局備案，但都要向勞動局備案。許多企業(yè)不為員工購買社會保險。只有當(dāng)他們購買了社會保險，他們才能把它歸檔到社會保險局。
工傷賠償社保局可以全額先行賠付嗎
有充分證據(jù)證明，并經(jīng)人社局確認(rèn)，用人單位或者第三人不賠付的，可以申請社會保險經(jīng)辦機構(gòu)先行支付。
《社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
因此，對于這個問題，你讀了這篇文章的引言后就明白了，這也是我們在實踐中需要理解的一點。相關(guān)法律還規(guī)定，勞動局必須提出申請，而社會保障局不必提出申請。
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