工資是指什么？職工按什么標準繳納養(yǎng)老保險？企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)是如何確定的？為什么要將參保工資下限改為“本市上年度職工月最低工資標準”？想了解更多關于員工按什么標準繳納養(yǎng)老保險的信息嗎？是的，請參閱下面的介紹。

什么是工資？

繳費工資是指單位和個人按照規(guī)定的比例繳納的養(yǎng)老保險費數(shù)額。支付工資是計算個人養(yǎng)老金水平的重要依據(jù)。

企業(yè)和被保險人按什么標準繳納養(yǎng)老保險費?

企業(yè)和被保險人應當根據(jù)規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。被保險人以本人上一年月平均工資為繳費工資基數(shù)按一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費。1998年繳費比例為5%，自1999年1月起調整到6%，以后每兩年提高1%，最終達到8%。被保險人本人月平均工資低于上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月最低工資標準作為繳納基本養(yǎng)老保險費的依據(jù)。被保險人本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險費，也不做為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。被保險人本人無法確定月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資作為繳納基本養(yǎng)老金的基數(shù)。企業(yè)按全部被保險人繳費工資基數(shù)之和的19%繳納基本養(yǎng)老保險費。

為什么將企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)改為"按全部被保險人繳費工資基數(shù)之和?

按原有規(guī)定，企業(yè)繳費基數(shù)和個人繳費基數(shù)相互脫節(jié)，企業(yè)與個人之間沒有相互制約機制，不利于基金的審核和收繳。實行新的繳費基數(shù)，加強了企業(yè)繳費與個人繳費之間的聯(lián)系，可以最大限度地調動企業(yè)和被保險人的繳費積極性，便于被保險人監(jiān)督企業(yè)繳費，形成相互制約的機制，同時也簡化企業(yè)繳費基數(shù)的核定。

為什么將被保險人繳費工資基數(shù)下限改為"按上一年本市職工月最低工資標準"?

企業(yè)繳費基數(shù)下限的變化主要是由于企業(yè)和困難企業(yè)低收入職工的平均工資低于本市上年度職工平均工資的60%。企業(yè)和個人負擔不起上一年度職工平均工資的60%。使困難企業(yè)和勞動者能夠按時足額支付工資，而不增加企業(yè)和勞動者的負擔。繳費標準下限采取最低工資標準，既益于企業(yè)和職工接受也便于操作。