根據(jù)規(guī)定，基本養(yǎng)老金分為總養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金是根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)的累計(jì)年限、支付的工資、當(dāng)?shù)毓と说钠骄べY、個(gè)人賬戶的數(shù)額和城市人口的平均預(yù)期壽命確定的。
＜P＞1、社會(huì)總體養(yǎng)老金：社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金來源于由用人單位繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼組成的社會(huì)統(tǒng)籌基金，根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限、支付工資和當(dāng)?shù)毓と似骄べY等因素確定。社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命和本人退休年齡等因素確定。
2005年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，對(duì)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行了改革，建立了“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制，并采取了“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的改革方式。具體是：
“新人”，即《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)[1997]26號(hào))實(shí)施后參加工作的參保人員。繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費(fèi)年限的長短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤。他們的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
“中人”，即國發(fā)[1997]26號(hào)文件實(shí)施前參加工作、國發(fā)[2005]38號(hào)文件實(shí)施后退休的參保人員。由于他們以前個(gè)人賬戶的積累很少，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。鑒于基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的關(guān)鍵是解決好“中人”的過渡問題，為保證改革的順利推進(jìn)，國發(fā)[2005]38號(hào)文件要求各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在認(rèn)真測(cè)算的基礎(chǔ)上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實(shí)行特殊的過渡政策，按照新計(jì)發(fā)辦法，養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加。
“老年人”，即國發(fā)[2005]38號(hào)文件實(shí)施前的退休參保人員。他們?nèi)园磭以?guī)定繳納基本養(yǎng)老金，同時(shí)隨著基本養(yǎng)老金的調(diào)整，增加養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
近1個(gè)月點(diǎn)擊量最高文章