女職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金按照企業(yè)上年度職工月平均工資支付。生育保險基金為女職工支付檢查費、分娩費、手術(shù)費、住院費、藥費。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負(fù)擔(dān)。想要了解更多關(guān)于生育保險報銷條件范圍和比例標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的的知識，請看下面的介紹。
女職工分娩后出院后，因分娩引起的疾病的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費用，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。產(chǎn)假期滿后，女職工因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。
女工出生或者流產(chǎn)后，由當(dāng)?shù)赜媱澤块T出具的計劃生育證明和嬰兒的出生、死亡、流產(chǎn)證明，由女工本人或者企業(yè)辦理，并由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取手續(xù)，生育津貼和生育醫(yī)療費的報銷。
條件：
用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納不超過本單位工資總額;1%的生育保險費用，國家則采取稅前列支的辦法來間接資助，可見生育社會保險費用仍然由用人單位負(fù)擔(dān)。至于國家機關(guān)、事業(yè)單位女職工的生育保險則由國家財政單獨承擔(dān)，個人不需要繳納任何費用。沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位，由本單位承擔(dān)女職工的生育費用。
比例標(biāo)準(zhǔn):
女職工分娩后出院后，因分娩引起的疾病的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費用，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。產(chǎn)假期滿后，女職工因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。
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