養(yǎng)老保險是關系我們自身的大事，我們還需要了解養(yǎng)老保險繳費是如何進行計算的。繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的7%繳費。職工應繳部分由企業(yè)代扣代繳。個體勞動者包括個體... 想要了解更多關于養(yǎng)老保險繳費如何進行計算的知識，請看下面的介紹。
一、繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：
各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的7%繳費。職工應繳部分由企業(yè)代扣代繳。
個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負擔。
二、核定繳費基數(shù)以上年度職工社會平均工資為基準：
企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數(shù);高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。
個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內。
三、影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：
退休上年度當?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等，繳費基數(shù)越高、年限越長，退休時領取養(yǎng)老金也越多。
目前我國實行的是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險制度，需要企業(yè)與職工個人共同繳納。1998年1月1日，我國統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，其中規(guī)定對養(yǎng)老保險辦法實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給養(yǎng)老金;累計不滿15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇，只是將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。對于1995年底以前參加工作，1998年1月1日辦法實施后退休，個人繳費年限累計滿15年的，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調節(jié)金。其中，對于1997年底前參加工作，辦法實施后退休，繳費年限累計滿10年不滿15年的，也可按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;不滿10年的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
實踐中，并不是只有企業(yè)職工才能夠購買養(yǎng)老保險，個體勞動者也是能夠購買養(yǎng)老保險的，只不過此時繳納養(yǎng)老保險的費用全部由個人承擔。我國法律規(guī)定用人單位是必須要為職工購買養(yǎng)老保險的，要是你所在的單位沒有為你購買養(yǎng)老保險的話，你可以通過司法途徑解決，以捍衛(wèi)自己的合法權益。
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