在古代，有育兒預防老年的話。現在，在這個時尚的時代，養(yǎng)老保險已經成為最實用的養(yǎng)老預防工具。養(yǎng)老保險是一項國家政策，雇員退休后或因公共疾病和殘疾喪失工作能力后，可以獲得一定的物質保障。目前，國家五大社會保險政策之一是養(yǎng)老保險。有關養(yǎng)老保險繳費比例的規(guī)定，請參閱以下介紹。
企業(yè)職工：繳納養(yǎng)老保險費的比例為企業(yè)職工工資總額的28%。最高工資不得高于上年度職工平均工資的300%，最低工資不得低于上年度職工平均工資的60%。其中：單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%，個人賬戶占比為11%，由員工所在單位繳費。彈性職工按上年度全市社會平均工資的20%繳納比例報銷。個體工商戶繳納的保險費比例相同。
個體工商戶：繳納養(yǎng)老保險費的比例為上年度職工平均工資的20%，全部由個人繳納，個人賬戶比例為11%。
農墾企業(yè)參保職工：除去傷殘的情況，養(yǎng)老保險是在離退休后才能領取的保險。那什么才能算離退休呢?
國家出臺《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》國發(fā)[1997]26號及內蒙古自治區(qū)人民政府《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》內政發(fā)36號文件以來。目前，國家已經出臺的有關企業(yè)職工退休的政策共有正常到齡退休、特殊工種退休、病退、退職四種。
以上是小編為您介紹的養(yǎng)老保險繳費比例知識。
近1個月點擊量最高文章