雖然這項(xiàng)新規(guī)定已經(jīng)頒布一段時(shí)間了，但仍處于試點(diǎn)階段。最重要的是通過社會(huì)、法律和政府部門共同維護(hù)這一新法規(guī)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布后，有多少女職工非常熟悉，能夠在日常生活中作為保護(hù)神使用。從現(xiàn)實(shí)生活中的案例中，我們可以很容易地看到，很多時(shí)候女工仍然不能及時(shí)運(yùn)用法律來維護(hù)自己的權(quán)利，往往直到她們的合法權(quán)益受到侵害，她們才逐漸從訴訟中了解到她們作為女工具有特殊的權(quán)利。但是，我們應(yīng)該怎么做才能使女工勞動(dòng)保護(hù)的特殊規(guī)定更受歡迎呢？這是日常生活中的一個(gè)例子。

陳女士在一家大企業(yè)里奮斗了近五年。兩年前，她被提升為銷售總監(jiān)，并與企業(yè)簽訂了合同。根據(jù)合同規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月7000元。但自從2013年以來陳女士懷孕了，越來越明顯的時(shí)候，企業(yè)以陳女士的形象不適合在銷售部的原因，將陳女士直接從銷售部調(diào)往內(nèi)部文秘部，結(jié)果她的工資由7000元降到了2500元。巨大的差距讓陳女士突然間無法接受，于是她與企業(yè)打起了官司，以女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

經(jīng)過上訴，法院根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定向企業(yè)做出解釋：一是女員工懷孕時(shí)，單位不得讓其從事超負(fù)荷工作量的工種，不能于正常工作日之余延長(zhǎng)對(duì)方的工作時(shí)間;對(duì)于企業(yè)認(rèn)為其不能勝任原崗位的原因，對(duì)方要出具醫(yī)務(wù)部門的證明，才能予以調(diào)整。二是女員工懷孕、生育、哺乳期間，要變更勞動(dòng)合同，需與對(duì)方協(xié)商一致，而不是單方強(qiáng)硬的更變合同，最終要以書面合同存檔。根據(jù)法院的調(diào)查，綜合女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，陳女士并不存在不能勝任原崗位的情況，同時(shí)企業(yè)變更合同，沒有經(jīng)過協(xié)商，擅自改變，違反規(guī)定。對(duì)此，法院最終判定企業(yè)補(bǔ)償陳女士的工資差額，并合理更正勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)案例最終是以比較圓滿的結(jié)局畫上句號(hào)，但現(xiàn)實(shí)中還是存在千千萬萬類似的情況，最終都不能得到很好的解決。

歸根結(jié)底，女性同胞不僅要熟悉女工勞動(dòng)保護(hù)的特殊規(guī)定，維護(hù)女工的權(quán)益，而且要通過其他途徑保護(hù)女工的權(quán)益。