醫(yī)療保險是一種賠償疾病所帶來的醫(yī)療費用的保險。職工因病負傷時，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務或物質幫助的社會保險。如我國的公共醫(yī)療、勞動保險醫(yī)療。中國職工的醫(yī)療費用由國家、單位和個人共同負擔，減輕企業(yè)負擔，避免浪費。

法律意見:員工，在培訓時間之前，公司是否應該為實習生購買醫(yī)療保險?學徒經過嚴格的體檢后，進入公司培訓，1月左右，培訓期間得了肺結核和腦膜炎，公司責任在哪里?

解答：勞動者應當自用工之日起繳納社會保險。公司不繳納醫(yī)療保險的，醫(yī)療費用由用人單位承擔。

相關法律知識：

企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療保險待遇按照有關部門規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定(自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號)執(zhí)行)。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，中止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定(自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號)執(zhí)行)。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。