工傷保險應遵循什么原則（1）無責任賠償原則，又稱無過錯賠償原則。它有兩個含義：第一，無論是事故傷害責任還是職業(yè)傷害責任都屬于用人單位、他人還是受害人，受害人都應當?shù)玫劫r償；二是這種補償責任不完全是由用人單位承擔，而是應由國家法定的社會保險經辦機構來承擔。這樣做，既可以及時、公正地保障工傷待遇，又簡化了法律程序，提高了效率，使用人單位解脫了工傷賠償官司，有利于正常的生產經營。按這一原則建立的工傷保險制度，基本消除了用人單位責任保險的弊端。

（2）風險分擔原則、互助原則。對于這一原則我們需要了解哪些知識呢？據了解這是社會保險制度的基本原則，也是工傷保險的重要特征。建立工傷保險制度，首先是通過法律、法規(guī)強制征收保險費，建立工傷保險基金，采取互助互助、共擔風險的方式；國家規(guī)定社會保險經辦機構有義務重新分配費用，分配和使用經費，包括人員。區(qū)域和產業(yè)之間的調整。減輕了部分企業(yè)、行業(yè)人員傷亡和職業(yè)病的負擔，緩解了社會矛盾。

(4)區(qū)別因工和非因工原則。在制定工傷保險制度，發(fā)放待遇時，應確定因工和非因工負傷的界限。職業(yè)傷害與工作或職業(yè)病有直接關系，醫(yī)療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇均比其他保險水平高，只要是工傷，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制。因病或非因工傷亡，與勞動者本人職業(yè)無關的事故補償，許多國家規(guī)定的待遇水平比工傷待遇低得多。

(5)補償與預防、康復相結合原則。工傷事故一旦發(fā)生，補償是理所當然的，但工傷保險最主要的工作還包括預防和康復工作。世界各國均把加強安全生產，減少事故發(fā)生和一旦發(fā)生事故時及時治療，促進職工早日康復并使之重新走上工作崗位，看成與補償同等重要的方面來抓。

(6)集中管理原則。工傷保險是社會保險制度的一部分，無論從基金的管理、事故的調查，還是醫(yī)療鑒定，由專門、統(tǒng)一的非營利的機構管理是各國普遍遵循的原則。職業(yè)傷害保險管理獨立于其他社會保險制度，基金獨立管理使用，但在行政管理和政策制定方面同屬一個社會保險管理機構。

(7)一次性補償與長期補償相結合。對因工部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的職工，職工和遺屬在得到補償時，社會保險經辦機構應支付一次性補償金，作為對傷害者“精神”上的安慰。此外，對供養(yǎng)的遺屬根據人數(shù)要長期支付撫恤金，直到他們失去供養(yǎng)條件為止。這種補償原則，已被世界上越來越多的國家所接受。

(8)確定傷殘和職業(yè)病等級原則。為了區(qū)別不同傷殘和職業(yè)病狀況，發(fā)放不同標準的待遇，·各國在制定工傷保險制度時，都制定了傷殘和職業(yè)病等級。并通過專門的鑒定機構和人員對事故傷害和職業(yè)傷害的職工受害程度予以確定。

(9)直接經濟損失和間接經濟損失的區(qū)分原則。直接經濟損失是指勞動者因工傷而遭受的經濟損失，它與勞動者的直接經濟收入，即勞動者的工資收入有關。直接經濟損失直接影響本人及其供養(yǎng)直系親屬的生活水平，也直接影響勞動力的再生產，因此，必須給予及時的較優(yōu)待的補償。間接經濟損失是指職工直接收人以外的其他經濟收人的損失，包括兼職收人、業(yè)余收人等。這部分收人不是人人都有，是不固定的額外收人，因此，這一部分收人不列人工傷保險的經濟補償范疇。