交通事故受害人和醫(yī)療事故受害人都有精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)，那么工傷事故受害人能否向用人單位申請(qǐng)精神損害賠償？據(jù)報(bào)道，工傷保險(xiǎn)并不支持對(duì)精神損失的賠償，受害人只能賠償精神損失和對(duì)肇事者的人身傷害。意外傷害保險(xiǎn)可以彌補(bǔ)工傷保險(xiǎn)的這一缺陷。新版本的意外傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)在賠償范圍內(nèi)包括精神損失。

　　我們一起來(lái)看看案例的相關(guān)情況是怎么樣的，具體情況如下：申請(qǐng)人胡回復(fù)木子家具制造廠，2005年10月23日，單位指定甘木子家具制造廠的買方在廣東省順德市洽談業(yè)務(wù)。生意結(jié)束后，甘因意外事故在返回廣西途中死亡。甘死亡后，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定其為工傷，其所在單位家具制造廠同意按照職工因工死亡的待遇給付甘先生家屬撫恤金和一次性工傷補(bǔ)助9萬(wàn)元，但甘的妻子胡認(rèn)為甘中年死亡，遺留下未成年的孩子，給他們家屬帶來(lái)了巨大的精神痛苦，要求家具制造廠再給付50000元的精神損害賠償，家具制造廠予以拒絕，胡遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決家具制造廠一次性支付給胡及其子女93000多元，對(duì)精神損害賠償?shù)囊?，不予支持?/p>

　　工傷保險(xiǎn)賠償是指用人單位為勞動(dòng)者建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，工傷事故發(fā)生后，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)受害人進(jìn)行賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事責(zé)任。工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有一定的公法性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟。即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，只要該單位依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，也應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》予以賠償。

　　精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過(guò)財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補(bǔ)、撫慰、懲罰的功能。

　　由于工傷保險(xiǎn)待遇和精神損害撫慰的法律性質(zhì)和功能不同，工傷保險(xiǎn)事故賠償案件中不能主張精神損害撫慰。