目前，社會人員流動比較大，這不能避免企業(yè)與事業(yè)單位之間的流動，那么如何處理這些人的社會保障到底呢？ 根據規(guī)定，職工應在事業(yè)單位和企業(yè)之間轉移。轉移社會保險關系，實行社會保險制度，是什么？

　　一、如何處理養(yǎng)老保險與社會保障的關系？職工從政府和事業(yè)單位進入企業(yè)的月份，將為企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險。單位個人將按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業(yè)的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養(yǎng)老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標準為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。

　　從職工入職之日起，實行事業(yè)單位的退休金制度。原連續(xù)工作年限和進入事業(yè)單位后的工作年限應當合并，按照事業(yè)單位退休時的辦法計算養(yǎng)老金。已建立的個人賬戶繼續(xù)由社會保險經辦機構管理