目前，養(yǎng)老保險在單位之間已經(jīng)非常普及了，據(jù)小編了解到的相關(guān)信息就是上海公共事業(yè)單位的平均月養(yǎng)老金為4280元，而企業(yè)為2640元。上海財經(jīng)大學(xué)教授郭士征昨天在中國一個由30人組成的社會保障論壇上說。
我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度是一個雙軌制，即企業(yè)是繳費型養(yǎng)老保險，而政府和機構(gòu)則依靠財政補貼來支付。但是“養(yǎng)老金的繳費水平很低，而不是支付，這成為了爭論的熱門話題?！惫空髡f。
郭士征認為，未來企業(yè)事業(yè)單位合并養(yǎng)老保險勢在必行，但二者在待遇上的差異在短期內(nèi)仍難以消除。
“從養(yǎng)老金保險改革方向來看，并軌是勢在必行，并軌就是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位有統(tǒng)一的繳費標準，統(tǒng)一的給付辦法。上海早在20年前將企業(yè)和機關(guān)事業(yè)并入一個繳費點，雖然統(tǒng)一繳費了20年，但是給付辦法并不統(tǒng)一，所以實際上并未并軌?！?/p>
郭士征表示，并軌不是要將所有養(yǎng)老金搞成一個水平，養(yǎng)老金的水平跟繳費等相關(guān)。并軌后目的是消滅制度性的差異，承認水平型差異，人們希望通過養(yǎng)老金并軌來提高養(yǎng)老金水平是不現(xiàn)實的，并軌并不意味著養(yǎng)老金水平提高?！?/p>
郭士征稱，只有在企業(yè)年金不斷發(fā)展的話，這種待遇差才會慢慢消除，真正還是要把企業(yè)年金發(fā)下去，所以我建議實行雙層制，上層為保底層，強制實行，由財政部門來做。下層為提高層，自由實施，由單位和個人承擔。
此外，郭士征認為養(yǎng)老金基本原則即養(yǎng)老金高低取決于繳費的高低。多交、長交多得。另外養(yǎng)老金的多少與個人職稱職務(wù)高低只有間接關(guān)系。“職務(wù)高的相對繳費水平也高，這是導(dǎo)致高職務(wù)高職稱人員養(yǎng)老金的原因，但是職務(wù)和職稱并不是養(yǎng)老金發(fā)放的依據(jù)，而是繳費?！?/p>
郭士征的分析表明，企業(yè)年金與政府機構(gòu)年金差距存在客觀原因。例如，與企業(yè)相比，政府機構(gòu)大多從事腦力勞動，具有較高的教育背景，因此養(yǎng)老金水平相對較高。
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