中國(guó)的養(yǎng)老水平是現(xiàn)在大家比較關(guān)注的一個(gè)話題，我們一起來(lái)關(guān)注關(guān)于它的最新動(dòng)態(tài)吧，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院拉丁美洲研究所所長(zhǎng)、世界社保研究中心主任鄭某近日表示，中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限僅為15年，還不到發(fā)達(dá)國(guó)家的一半;退休年齡平均比發(fā)達(dá)國(guó)家晚10多年，而壽命預(yù)期僅小2-4年;所有這些制度參數(shù)毫無(wú)疑問(wèn)都將告訴人們，長(zhǎng)期來(lái)看，這個(gè)制度的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是巨大的，不可持續(xù)是必然的，政策調(diào)整必然的。

　　隨著改革開(kāi)放的逐步推進(jìn)，我們可以發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老計(jì)劃的側(cè)重點(diǎn)發(fā)生了一些變化，從1985年起(少數(shù)地區(qū)從1984年起)，各地紛紛開(kāi)展了重養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌制度的試點(diǎn)。1991年，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，在全國(guó)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌制度。由此，逐步形成了養(yǎng)老金的雙軌制。

　　雙軌制形成后，事業(yè)單位職工在退休后將獲得一定比例的退休前工資，這與在職職工的工資增長(zhǎng)密切相關(guān)。大多數(shù)退休人員的養(yǎng)老金不低于退休前檔案工資的70%，而且大多數(shù)退休人員都有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

　　而企業(yè)退休職工領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金參照的主要是社會(huì)平均工資。由于大批非正規(guī)就業(yè)和中低收入者的存在，社會(huì)平均工資一般低于正規(guī)就業(yè)人員的平均工資。由此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金差距逐漸擴(kuò)大。

　　2008年2月，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論并原則通過(guò)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開(kāi)展試點(diǎn)，與事業(yè)單位分類(lèi)改革配套推進(jìn)?！渡鐣?huì)保障十二五規(guī)劃綱要》提出在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，積極穩(wěn)妥地推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

　　人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡某介紹，無(wú)論是養(yǎng)老還是醫(yī)療，很多事業(yè)單位包括機(jī)關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)制度改革正在穩(wěn)步推進(jìn)，其人員與企業(yè)職工一樣逐步參加了各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。隨著社保標(biāo)準(zhǔn)的提高和改革的不斷推進(jìn)，雙軌制終將合并統(tǒng)一。

　　下一步，養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)我們還需要了解的就是改革和完善企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)制度。在推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革的基礎(chǔ)上，同步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。胡曉義說(shuō)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的有效銜接，實(shí)現(xiàn)新老制度的平穩(wěn)過(guò)渡。