村干部養(yǎng)老保險工作大家可能以前并沒有聽說過，因為這是一項全新的工作，是農村社會養(yǎng)老保險制度的第一步。省委、省政府將村干部養(yǎng)老保險制度作為私營企業(yè)的14項實際工作之一。

省委、省政府辦公廳正式發(fā)布了《甘肅省農村干部養(yǎng)老保險試點辦法》(以下簡稱《辦法》)。12月5日，省委組織部、省財政部、省勞動和社會保障部聯(lián)合召開電視會議，安排省村干部養(yǎng)老保險工作的部署。

在這一點上，我省農村干部養(yǎng)老保險工作正式啟動。當前村級干部都納入了覆蓋范圍，實現(xiàn)了動態(tài)覆蓋。

據(jù)統(tǒng)計，全省現(xiàn)任村干部有50036名，其中一肩挑的1984名，村黨支部書記、村委會主任27743名，村黨支部副書記、村委會副主任、文書20309名。

全省村干部的工資報酬年平均水平為2870元，許多村干部生活并不寬裕，特別是在養(yǎng)老保障上要求比較迫切。

《辦法》將全省現(xiàn)有16750個建制村的50036名現(xiàn)任村干部全部納入保障范圍，為其辦理養(yǎng)老保險，實現(xiàn)了全覆蓋。

在模式上，實行完全個人賬戶。政府繳費補助和個人繳費全部記入個人賬戶。從2009年起為村干部建立個人賬戶，以前的不再補繳和追繳，在待遇計發(fā)上采取個人賬戶累計儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。

同時，對《辦法》實施后繳費不滿3年，且離任已到60周歲的，如果當?shù)貨]有開展新型農村養(yǎng)老保險的，其個人賬戶儲存額可以退給本人，其養(yǎng)老問題通過今后國家開展的新型農村養(yǎng)老保險予以保障。

在制度銜接上，《辦法》堅持低水平、保基本、廣覆蓋、能轉移、可持續(xù)的原則。

為村干部在離職、辭職、退職等情況退出村干部養(yǎng)老保險序列時提供了與其他養(yǎng)老保險接續(xù)轉移的接口，特別注重與新型農村養(yǎng)老保險制度相銜接，實現(xiàn)了動態(tài)的覆蓋。

任職時間越長，繳費水平越高，享受待遇越高《辦法》在保障水平上堅持低標準起步，量力而行。既體現(xiàn)公平，又能夠發(fā)揮激勵作用，任職時間越長，繳費水平越高，享受待遇越高。

據(jù)調查，我省村干部平均任職年限為9年，按此《辦法》，若60歲退休時，月可領取養(yǎng)老金76元，如果開展了新型農村養(yǎng)老保險后，還可享受一塊基礎養(yǎng)老金，生活可以得到基本保障，從根本上解決村干部的后顧之憂。

在基金投資運營上，為了保證村干部養(yǎng)老保險基金不因物價、預期年化利率變化而貶值，《辦法》還規(guī)定，村干部養(yǎng)老保險個人賬戶基金在確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和預期年化收益不低于同期中國人民銀行公布的一年期記賬預期年化利率基礎上，經(jīng)省人民政府批準，可以在國家政策允許的范圍內投資運營，以保值增值。

農村干部養(yǎng)老保險個人賬戶中記載著預計的投資經(jīng)營年收入，隨著預期經(jīng)營年收入的增加，村干部享受的養(yǎng)老保險待遇將繼續(xù)提高。