服裝企業(yè)自2007年起按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，每月按職工工資總額的0.9%向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。這家公司有更多的女工，公司規(guī)定每名女職工應(yīng)承擔(dān)部分保險(xiǎn)費(fèi)，按月工資的0.3%向女職工收取生育保險(xiǎn)費(fèi)。這筆費(fèi)用該公司并未繳給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，而是沖抵了公司繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)。后女職工得知按照國(guó)家規(guī)定職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，遂向勞動(dòng)保障部門(mén)反映此情況，勞動(dòng)保障部門(mén)到該公司了解情況后，責(zé)令該公司改正。該公司即撤銷(xiāo)了向職工征收生育保險(xiǎn)費(fèi)的決定，并退還已經(jīng)向職工征收的生育保險(xiǎn)費(fèi)。

誰(shuí)應(yīng)該承擔(dān)公司女性雇員的生育保險(xiǎn)費(fèi)？這是關(guān)于生育保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)的爭(zhēng)議，生育保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。其法律依據(jù)有，原勞動(dòng)部1994年頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第4條規(guī)定：“生育保險(xiǎn)根據(jù)‘以支定收，收支基本平衡’的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過(guò)工資總額的l％。企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列人企業(yè)管理費(fèi)用。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，按月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。雇主以0.9%的職工工資總額為基礎(chǔ)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。該企業(yè)向職工個(gè)人征收生育保險(xiǎn)費(fèi)顯然違反了國(guó)家規(guī)定和地方規(guī)定，應(yīng)予以糾正。 生育保險(xiǎn)是對(duì)女性勞動(dòng)者因生育子女而暫時(shí)中斷收人來(lái)源時(shí)，由社會(huì)和國(guó)家給予其必要的物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)對(duì)女職工妊娠、分娩和機(jī)體恢復(fù)整個(gè)過(guò)程提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期。生育保險(xiǎn)的目的在于保障女性勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的恢復(fù)，使婦女安全、健康地度過(guò)生育時(shí)期，保護(hù)女性勞動(dòng)者的身體健康，進(jìn)而提高民族素質(zhì)。

生育保險(xiǎn)的特點(diǎn)是：（1）生育保險(xiǎn)的對(duì)象僅限于城市企業(yè)中的女職工。生育期間，女職工享有產(chǎn)假、醫(yī)療服務(wù)和生育生育津貼。已婚女工達(dá)到法定結(jié)婚年齡、符合計(jì)劃生育政策、處于生育期的，應(yīng)當(dāng)辦理生育保險(xiǎn)。對(duì)雖處于生育期，但不符合法定婚齡、違反計(jì)劃生育的女職工不適用。（2）生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，職工個(gè)人不負(fù)擔(dān)。這是生育保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別。就本案而言，某服裝公司強(qiáng)制女職工個(gè)人按月工資的0．3％繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，顯然是違反法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令其改正是正確的。