對于年輕人來說，養(yǎng)老保險的作用并不明顯，或許很多年輕人相比交錢給養(yǎng)老保險，更愿意留錢給當(dāng)下。那么，買養(yǎng)老險劃算嗎?

在中國，養(yǎng)老保險大概有以下三種方式，社保、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。每種養(yǎng)老工具都有其自身的特點，但也不可避免地存在缺陷。每一個人都需要根據(jù)自己的實際情況來選擇一個或幾個合適的養(yǎng)老方式。

社會保障養(yǎng)老是現(xiàn)代社會養(yǎng)老體系的第一支柱。一般而言，工作期間，每個月，企業(yè)和個人都要支付一定比例的社會保障養(yǎng)老金，等到退休，可以領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。因為社會保障的低保障、廣覆蓋的特點，幾乎所有人都可以享受到社保養(yǎng)老的福利，但是，依靠社會保障金只能維持生計，無法享受高質(zhì)量的老年生活。根據(jù)計算，退休后可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金約為退休前工資的40%左右，因此，即使參加了基本養(yǎng)老保險，也最好通過其他途徑自己積累一部分養(yǎng)老金，以彌補基本養(yǎng)老保險的不足。

企業(yè)年金是我國養(yǎng)老保險的重要組成部分，是現(xiàn)代養(yǎng)老保險制度的第二支柱，指的是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上自愿建立的補充養(yǎng)老保險。我國于2004年開始實行，雖然發(fā)展很快，但實際覆蓋率不高。最重要的是，企業(yè)年金實行最終的選擇權(quán)和主動權(quán)都在企業(yè)手里，員工個人是無法掌控的。因此，對員工而言，這一途徑并不是很有保障。

目前，商業(yè)養(yǎng)老保險大概有四種類型：傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險、分紅型養(yǎng)老保險、萬能型保險、投連險。由于商業(yè)養(yǎng)老保險的特殊性，其穩(wěn)妥、風(fēng)險低，但是需要自己選擇，而且最終獲利不穩(wěn)定。