如果自己是因為工作造成的病，就可以要求公司理賠。工傷有很多種，其中骨折案件，大都可走工傷殘疾流程索賠。

1.構成工傷并殘疾鑒定

很多人是因為工作受傷，但不一定就是勞動關系下的傷害，工傷賠償的前提是有勞動關系，并且因工作原因受到傷害，如果不是，則只能根據《侵權責任法》、《最高人民法院審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等走雇傭傷害賠償。故，賠償前，應先確認法律關系的歸屬。

注意：勞動關系下，單位不去協助進行工傷認定和傷殘鑒定的，受害職工可自行申請?！豆ｋU條例》第17條：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2.工傷認定+傷殘鑒定完成

假設工傷職工完成了工傷認定和傷殘鑒定，則可依照《工傷保險條例》及地方保險條例的規(guī)定進行待遇索賠。如《廣東省工傷保險條例》中規(guī)定：

職工因工致殘被鑒定為，7級至10級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：

7級傷殘為13個月的本人工資，8級傷殘為11個月的本人工資，9級傷殘為9個月的本人工資，10級傷殘為7個月的本人工資。

7級至10級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系。補助金標準如下：

(1)一次性工傷醫(yī)療補助金：7級傷殘為6個月的本人工資，8級傷殘為4個月的本人工資，9級傷殘為2個月的本人工資，10級傷殘為1個月的本人工資。

(2)一次性傷殘就業(yè)補助金：7級傷殘為25個月的本人工資，8級傷殘為15個月的本人工資，9級傷殘為8個月的本人工資，10級傷殘為4個月的本人工資。