對于上班族來說，五險一金應(yīng)該都不陌生，公司會為員工購買員工保險，但是很多人對五險該怎么用并不了解，就比如說生育保險，什么是生育保險？

生育保險是指員工在懷孕和分娩期間，又國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險。目前國家最新的政策是生育保險個人是無需掏錢的，全部由公司繳納，相當(dāng)于免費(fèi)的福利。無論是男員工還是女員工，公司都要為其繳納生育保險。一般來說，只要連續(xù)繳納社保滿1年，生育時仍然在參保的，生孩子的時候就能使用。對于懷孕后打算辭職的，一定要慎重考慮，辭職后是無法享受生育保險的。

生育險包括三個部分，分別是產(chǎn)假、生育醫(yī)療待遇、生育津貼三個部分，接下來一一為大家介紹。

1、產(chǎn)假

各地區(qū)政策不同，一般來說，產(chǎn)假是從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，最低不得少于98天，晚婚晚育者前后長至四個月。男員工可以也享有產(chǎn)假，一般是7到30天，具體還是要以各地區(qū)，各公司的制度為準(zhǔn)。

2、生育醫(yī)療待遇

生育費(fèi)用是生孩子(或流產(chǎn))過程中的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等。女員工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，也可以由此來報銷。

3、生育津貼

生育津貼=上年本單位人均繳費(fèi)工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼≠產(chǎn)假工資，生育津貼支付的主體是生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，而產(chǎn)假工資的支付主體是工資，二者不是一個概念。在生育期間，由于勞動者沒有提供勞動，實(shí)際上用人單位是可以不發(fā)放工資的。此外，男方也有陪產(chǎn)假津貼，即對男性陪產(chǎn)假期間的工資性補(bǔ)助。

計算公式為：男員工公司平均工資÷30×陪產(chǎn)假天數(shù)。如果女方?jīng)]有繳納生育保險，則無法享受生育津貼。再次提醒，打算辭職備孕的職場女精英們，慎重考慮。

結(jié)語

以便是關(guān)于生育保險的相關(guān)信息，希望對你有所幫助。