對(duì)于上班族來說，五險(xiǎn)一金應(yīng)該都不陌生，公司會(huì)為員工購買員工保險(xiǎn)，但是很多人對(duì)五險(xiǎn)該怎么用并不了解，就比如說生育保險(xiǎn)，什么是生育保險(xiǎn)？

生育保險(xiǎn)是指員工在懷孕和分娩期間，又國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)。目前國家最新的政策是生育保險(xiǎn)個(gè)人是無需掏錢的，全部由公司繳納，相當(dāng)于免費(fèi)的福利。無論是男員工還是女員工，公司都要為其繳納生育保險(xiǎn)。一般來說，只要連續(xù)繳納社保滿1年，生育時(shí)仍然在參保的，生孩子的時(shí)候就能使用。對(duì)于懷孕后打算辭職的，一定要慎重考慮，辭職后是無法享受生育保險(xiǎn)的。

生育險(xiǎn)包括三個(gè)部分，分別是產(chǎn)假、生育醫(yī)療待遇、生育津貼三個(gè)部分，接下來一一為大家介紹。

1、產(chǎn)假

各地區(qū)政策不同，一般來說，產(chǎn)假是從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，最低不得少于98天，晚婚晚育者前后長至四個(gè)月。男員工可以也享有產(chǎn)假，一般是7到30天，具體還是要以各地區(qū)，各公司的制度為準(zhǔn)。

2、生育醫(yī)療待遇

生育費(fèi)用是生孩子(或流產(chǎn))過程中的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等。女員工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，也可以由此來報(bào)銷。

3、生育津貼

生育津貼=上年本單位人均繳費(fèi)工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼≠產(chǎn)假工資，生育津貼支付的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，而產(chǎn)假工資的支付主體是工資，二者不是一個(gè)概念。在生育期間，由于勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，實(shí)際上用人單位是可以不發(fā)放工資的。此外，男方也有陪產(chǎn)假津貼，即對(duì)男性陪產(chǎn)假期間的工資性補(bǔ)助。

計(jì)算公式為：男員工公司平均工資÷30×陪產(chǎn)假天數(shù)。如果女方?jīng)]有繳納生育保險(xiǎn)，則無法享受生育津貼。再次提醒，打算辭職備孕的職場(chǎng)女精英們，慎重考慮。

結(jié)語

以便是關(guān)于生育保險(xiǎn)的相關(guān)信息，希望對(duì)你有所幫助。