各行各業(yè)都有其風險存在，一旦風險發(fā)生，不只是對員工本身的傷害，還會對單位產(chǎn)生一定的影響。工傷保險是國家規(guī)定的強制單位為員工繳納的基本保險類型之一，可以在員工發(fā)生工傷以后，轉(zhuǎn)嫁風險給保險公司，對于企業(yè)和員工而言都一件雙贏的事情，我們一起來看看工傷保險的相關(guān)知識。

發(fā)生工傷之后，我們需要向有關(guān)單位申請工傷認定，主要有以下兩種情況：(1)用人單位一方的申請時限：根據(jù)《工傷保險條例》《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

(2)勞動者一方的申請時限：用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(3)超過1年申請期限的特別規(guī)定：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第7條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

最后我們需要了解的就是：工傷保險作為社會保險的基本內(nèi)容之一，對于我們而言是非常有必要了解的。但是它與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險不同的是，這一保險是完全由單位為我們承擔的，因此員工需要注重這一保險是否已經(jīng)繳納。如果單位不為員工繳納工傷保險的話，那么將會是違法行為哦。