有的公司不給員工繳納社保，而是補(bǔ)償現(xiàn)金，這樣好不好呢?其實(shí)不繳納社保是違法的。今天我們就來(lái)聊一聊。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，不繳納社保而是多發(fā)幾百塊錢(qián)的工資，表面上看好戲是賺了大便宜，實(shí)際上卻是吃虧的。為什么呢?因?yàn)槲覀兝U納的的社保，實(shí)際上只繳納社保全部的30%，而剩余的70%則是需要公司繳納的。公司既然愿意拿出幾百塊錢(qián)作為繳納社保的補(bǔ)貼，可見(jiàn)繳納社保比這幾百塊錢(qián)的補(bǔ)貼值錢(qián)很多。

那么如果公司把員工繳納的社保金額全部補(bǔ)償了是不是就不虧了呢?其實(shí)也不是。因?yàn)樯绫５睦U納是要以公司的名義繳納才能交全“五險(xiǎn)”，以個(gè)人身份繳納，失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)都是不能繳納的。那如果遇到諸如此類(lèi)的問(wèn)題怎么辦呢?社保就無(wú)法進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)了。

按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定：“用人單位發(fā)放社保補(bǔ)貼，但不繳納社保依然是違法的。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)?！比绻龅焦静唤o員工繳納社保的情況，可以主動(dòng)找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保，爭(zhēng)取合法的權(quán)益。要是用人單位拒不繳納，仍然讓員工自行去繳納處理的，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V，要求社保部門(mén)督促用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳。即使用人單位解除了勞動(dòng)合同，強(qiáng)行開(kāi)除了員工，依然可以尋求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求將自己的社保補(bǔ)齊。

結(jié)語(yǔ)

對(duì)于有固定工作單位的你來(lái)說(shuō)，一定要記得社保是基本的保障，公司不給員工繳納社保是違法的行為。各位找工作入職的小伙伴注意了，面試的時(shí)候一定要問(wèn)清楚是否繳納社保，謹(jǐn)防不小心就掉到坑里。好了，今天的文章就分享到這里，希望對(duì)你有用。