俗話說，平安是福，但是人的一生中避免不了一些意外的發(fā)生，所以對于大多數(shù)普通人來說，除了增強風險防范意識外，提前配置保險產品非常重要。當然，大部分保險需要自費購買，但也有一些是單位提供的，屬于福利性質，主要包括以下幾個方面：

單位提供的強制保險指的就是五險，它是保障我們利益的一項基本社會福利政策，主要包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，這是國家要求雇主為雇員購買的保險，保險費用主要由雇主承擔，雇員承擔或不承擔一小部分。

雇主責任險，這是雇主對其所雇用的員工在受雇期間因遭受意外事故而受傷、殘疾或因患有與業(yè)務有關的職業(yè)性疾病，導致傷殘或死亡時應承擔的經濟賠償責任。這類保險是為減輕雇主責任而設計的，由企業(yè)繳費。對雇員而言，若雇主單位經濟實力較弱，則可以避免一些麻煩和糾紛，對雇員也是一種保護。雇員在拿到上述工傷保險賠償后，對于工傷保險不賠償?shù)謱儆诠椭髫熑畏秶馁M用，如護理費、停工留薪等，可通過雇主責任險進行賠付，但賠款是先支付給企業(yè)的。

團體意外險(或健康險)。這類產品一般是企業(yè)為提升員工福利而贈送給員工的，可以靈活定制設計，繳費越多，保障內容和保障金額越高。該保險保障時間可以拓展至24小時，而工傷保險和雇主責任險一般僅針對工作時間。同時該保險可直接賠付給員工個人，省去很多不必要的程序和環(huán)節(jié)，對保障員工利益大有裨益。此外員工享受團體保險賠付后，理論上并不減輕企業(yè)的賠償責任，對于屬于工傷或者雇主責任范圍內的事故，仍然可以要求額外賠付。

以上是企業(yè)涉及員工安全的主要保險設計。當然，還有其他一些保險產品可以幫助解決企業(yè)經營風險和與職工養(yǎng)老金相關的補充養(yǎng)老保險。大家如果需要的話可以了解自己的風險保障水平，彌補不足，避免風險缺口。當然，上述保障大多是針對在職員工(或退休員工)。除了儲蓄性質的保險，員工辭職后很難享受。