工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，由用人單位繳納，在勞動(dòng)者遭遇工傷時(shí)給予補(bǔ)助的社會(huì)保障制度。很多時(shí)候企業(yè)會(huì)面臨這樣的情況，就是在繳納工傷保險(xiǎn)前后發(fā)生工傷賠償與否的問(wèn)題。

一、何為工傷保險(xiǎn)？

工傷保險(xiǎn)，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。

二、工傷保險(xiǎn)多久才生效？

1、新員工入職，當(dāng)月無(wú)參保。用人單位為該員工參保時(shí)選擇當(dāng)月生效的，該員工的工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間為次日零時(shí);用人單位為該員工參保時(shí)選擇次月生效的，該員工的工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間為次月1日零時(shí)。備注：當(dāng)月未參保繳費(fèi)，而選擇下月參保繳費(fèi)的情況。

假如用人單位在15號(hào)為新員工辦理參保手續(xù)，該員工在20號(hào)發(fā)生工傷，用人單位25號(hào)到社保局補(bǔ)繳當(dāng)月工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，那么25號(hào)之后工傷的醫(yī)療待遇和補(bǔ)償待遇可由社保支付。

2、新員工入職，當(dāng)月社保已由前用人單位購(gòu)買(mǎi)，新用人單位辦理參保手續(xù)選擇次月生效，該員工的工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間為辦理手續(xù)那天的次日零時(shí)生效。

3、用人單位未為員工參保的，該員工發(fā)生工傷，用人單位可到社保局申請(qǐng)補(bǔ)繳，由社保局監(jiān)察核實(shí)后，為全單位應(yīng)繳未繳的人員補(bǔ)繳2年的費(fèi)用，那么補(bǔ)繳之后的工傷待遇可由社保支付。

工傷保險(xiǎn)的生效時(shí)間有時(shí)候起著至關(guān)重要的作用，可能因一天的偏差決定了給予勞動(dòng)者補(bǔ)助的是用人單位還是保險(xiǎn)基金。所以，用人單位應(yīng)該十分關(guān)注工傷保險(xiǎn)的生效時(shí)間，因?yàn)榕c自己的利益密切相關(guān)。