市民在工作中發(fā)生工傷事故后經(jīng)常出現(xiàn)因申報(bào)不及時(shí)、忘記時(shí)間節(jié)點(diǎn)等情況，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)理賠延誤，甚至無(wú)法得到工傷保險(xiǎn)待遇。那么一旦發(fā)生了工傷事故，市民該如何申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇呢?想要了解更多關(guān)于岳陽(yáng)市民申報(bào)工傷保險(xiǎn)需要注意哪些問(wèn)題的知識(shí)，請(qǐng)看下面的介紹。

市民在工作中發(fā)生工傷事故后經(jīng)常出現(xiàn)因申報(bào)不及時(shí)、忘記時(shí)間節(jié)點(diǎn)等情況，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)理賠延誤，甚至無(wú)法得到工傷保險(xiǎn)待遇。那么一旦發(fā)生了工傷事故，市民該如何申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇呢?岳陽(yáng)市工傷保險(xiǎn)基金管理服務(wù)處工作人員提醒廣大市民：申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)理賠過(guò)程中務(wù)必要記牢這五個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

注意提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間。職工發(fā)生事故傷害或被診斷鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自傷害發(fā)生之日或被鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬、工會(huì)可在1年內(nèi)直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

注意工傷審核及認(rèn)定的時(shí)間。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

注意勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，由用人單位向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)材料齊全的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

注意申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的時(shí)間。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

注意停工留薪期的時(shí)間。工傷職工需暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)12個(gè)月。

以上就是小編為你介紹的關(guān)于岳陽(yáng)市民申報(bào)工傷保險(xiǎn)需要注意哪些問(wèn)題的知識(shí)，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/P>