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臨時(shí)工怎樣獲得養(yǎng)老金?

若出現(xiàn)公司不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，則從仲裁裁決和法院判決看，問(wèn)題有兩點(diǎn)：第一，單位沒(méi)有給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是因?yàn)閱T工屬于“臨時(shí)工”身份。第二，員工確實(shí)超過(guò)了參保年齡，無(wú)法再給補(bǔ)交。

1、與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法

《勞動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因?yàn)椤芭R時(shí)工”屬于單位編外人員而不予辦理。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納期限

按照我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。因此，即使補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)也無(wú)法和正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)在他年滿60歲時(shí)候一次又一次發(fā)給他，因此社保機(jī)構(gòu)一般不會(huì)為其補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3、民事侵權(quán)獲賠償

臨時(shí)工的問(wèn)題難道就沒(méi)有解決的辦法了嗎?這類問(wèn)題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

臨時(shí)工認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工輸養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)閱挝坏倪^(guò)錯(cuò)，沒(méi)有為自己辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，致使自己在退休以后無(wú)法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費(fèi)。

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