失業(yè)對于勞動者來說很正常，生活中有的人三天兩頭就失業(yè)。但是失業(yè)也分主動和被動，對于一些被動失業(yè)的人可以領(lǐng)取到失業(yè)保險。那么主動失業(yè)的人也能享受失業(yè)保險嗎?下面小編整理了相關(guān)內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

主動失業(yè)者也能享受失業(yè)保險嗎

從《失業(yè)保險條例》規(guī)定看，本人自愿主動辭職的，不屬于“非本人意愿中斷就業(yè)的”情形，不可以領(lǐng)取失業(yè)金。

相關(guān)知識：哪些人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險

按《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

哪些情形可以歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”

1、終止勞動合同的(如合同到期而終止，或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止);

2、被用人單位解除勞動合同的;

3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的;

7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況。

如果符合以上情形解除勞動關(guān)系的，應(yīng)屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”，由單位出具解除勞動關(guān)系的證明，可以依規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金。

另外，失業(yè)金可以按月領(lǐng)取，也可以一次性領(lǐng)取，比如辭職創(chuàng)業(yè)或外埠失業(yè)人員可以一次性領(lǐng)取，具體視當(dāng)?shù)匾?guī)定而定。關(guān)于失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定：

對于這個問題，本文為大家做了詳細(xì)的介紹，看完之后您就清楚了。根據(jù)根據(jù)可以知道，主動失業(yè)的人不能享受到失業(yè)保險，只有滿足條件的失業(yè)人員才能依法領(lǐng)取到失業(yè)保險。