有關(guān)生育保險辦理流程的詳細信息，請參見下面的介紹。生育保險辦理流程：

1.享受生育津貼前，單位需為您辦理生育保險，并需準(zhǔn)備基本養(yǎng)老保險匯總表、工傷和生育保險申報表、社會保險登記表、養(yǎng)老保險、勞動和生育保險人員增減變動表三種表格，而這三種形式都是企業(yè)準(zhǔn)備的；

2.單位應(yīng)當(dāng)將這三種形式報社會勞動保險部門申報。勞動保險部門受理后，將退回兩份密封表格；

3.至下月，公司正常支付新員工生育保險費用，由稅務(wù)部門支付；

4.辦理醫(yī)療證：懷孕后，由用人單位攜帶相關(guān)材料到社會勞動保險部門進行辦理;

5.女職工生完孩子，產(chǎn)假滿30內(nèi)前(注意時間哦，逾期辦理比較麻煩)向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理;

6.在進行保險支付辦理的材料主要有：城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育情況表、身份證明信息、出生證、醫(yī)院的醫(yī)務(wù)證明、醫(yī)務(wù)結(jié)算的單子等;

7.等待審核后，工作人員開據(jù)城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險費申請表;

8.等待社會勞動保險部門審批完成后，你可以攜帶相關(guān)證件到社保部門領(lǐng)取生育保險的報銷金。

生育保險待遇

生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)費用、國家和本市規(guī)定的其他費用;

(1)生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

(2)參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。

(3)生育保險待遇生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)：[3-4]

生育津貼

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

(1)女職工生育享受產(chǎn)假;

(2)享受計劃生育手術(shù)休假;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天X假期天數(shù))

假期天數(shù)：

①正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);

②獨生子女假增加35天;

③晚育假增加15天;

④難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

⑥流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;

營養(yǎng)補助

生育保險宣傳

①正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%;

②難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。

男性職工

職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。

領(lǐng)取《獨生子*待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費工資計發(fā)。

男配偶假期工資=當(dāng)月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

注：生育保險津貼辦理時間為：生完小孩五個月內(nèi)，分別由女職工，男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險待遇。

醫(yī)療費用

生育醫(yī)療費用包括下列各項：

(1)生育的醫(yī)療費用;

(2)計劃生育的醫(yī)療費用;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

生育、醫(yī)療鑒定確認(rèn)后的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局、醫(yī)院定額結(jié)算（超過1萬元的部分按核定金額結(jié)算）。