未婚懷孕能否申請生育保險(xiǎn)待遇？有的朋友們對于這一問題比較關(guān)注，25歲的蔣某是唐山市一家保險(xiǎn)公司的銷售顧問，2013年10月，她在未與男友辦理結(jié)婚登記手續(xù)、未取得《準(zhǔn)生證》的情況下，生下了一個(gè)孩子。2013年11月，公司派蔣某去外地學(xué)習(xí)，蔣某要求公司批準(zhǔn)其休產(chǎn)假并支付其生育津貼。公司回復(fù)稱，因她違反了計(jì)劃生育政策，不準(zhǔn)休產(chǎn)假，也不能享受生育保險(xiǎn)待遇。蔣某認(rèn)為自己參加了生育保險(xiǎn)，就該享受生育保險(xiǎn)待遇，于是向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)提交仲裁申請，要求公司批準(zhǔn)其休產(chǎn)假并支付其生育津貼。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，依法裁決保險(xiǎn)公司批準(zhǔn)蔣某休98天的產(chǎn)假，駁回了蔣某要求支付生育津貼的請求。

專家表示，女性產(chǎn)假是合法的，無論其生育是否符合計(jì)劃生育政策，只要員工要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)無條件批準(zhǔn)，國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天。唐山市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁員介紹說，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定女工在分娩期間享受98天產(chǎn)假。

同時(shí)，根據(jù)《唐山市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》第十一條，“職工按照計(jì)劃生育政策和國家、省、市有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇”。第二十二條規(guī)定：“違反國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定的，不繳納生育保險(xiǎn)基金”。

因此，蔣某的產(chǎn)假申請應(yīng)該得到批準(zhǔn)，但由于她未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，未取得《準(zhǔn)生證》就生育，違反了中國的計(jì)劃生育政策，她不能像休產(chǎn)假期間符合計(jì)劃生育政策的人一樣享受包括考試在內(nèi)的生育保險(xiǎn)待遇。費(fèi)用、助產(chǎn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥品費(fèi)、產(chǎn)假期間的生育津貼等。