如何在工傷保險(xiǎn)條例中最終計(jì)算出我的薪金？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，一次性傷殘補(bǔ)助、就業(yè)補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)工傷發(fā)生后的個(gè)人工資計(jì)算的。而本人工資，根據(jù)條例第六十四條的規(guī)定，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
在正常情況下，如果單位已經(jīng)為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，那么當(dāng)職工遭受工傷時(shí)，上述三項(xiàng)補(bǔ)貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)完全沒有問題，按照按月支付的工資作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
但是，如果單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，或者職工的工作時(shí)間不足12個(gè)月，如何確定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)？
在審判實(shí)踐中，許多案例都是以工傷職工本人前十二個(gè)月的平均工資作為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn);而工作不滿十二個(gè)月的，則按照本單位參加工作期間的月平均工資作為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。
但事實(shí)上，即使未辦理工傷保險(xiǎn)，其繳費(fèi)工資也是可以確定的。
根據(jù)原勞動部辦公廳《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法》第八條規(guī)定：新招職工包括研究生、大中專畢業(yè)生等以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù);從第二年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。
所以，在單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，應(yīng)當(dāng)按照《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法》中規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)作為月繳費(fèi)工資來計(jì)算相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇。
實(shí)際支付的工資高于基準(zhǔn)工資的，只要不超過基準(zhǔn)工資的上限，以實(shí)際支付的工資為主要工資。
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