生育保險待遇，是指女職工生育期間需要停止工作的，國家依法給予的物質補償。隨著第二胎政策的出臺，許多工人特別關注五險一金的生育保險待遇。以下將向您介紹工人生育保險的待遇如何。
一、產假
產假的目的是維持、恢復和提高受保護母親的健康、工作能力和照顧個人生活的能力，并使嬰兒得到母親的照顧和養(yǎng)育。
二、生育津貼
生育津貼，指在職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位、不再從事有報酬的工作以致收入中斷時，及時給予定期的現(xiàn)金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。1919年《保護生育公約》(第3號)第一次對生育津貼作出了通用性的國際規(guī)范，1952年在對該公約的修訂中，明確這是一項屬于與收入相關的社會保險制度，津貼不應低于原收入的2/3。2000年《保護生育建議書》(第191號)又提出，生育津貼應提高至婦女原先收入的全額。
生育津貼按收入的一定百分比支付。各國在制定生育津貼標準時，一般都采取較優(yōu)惠的政策。不少國家規(guī)定生育津貼相當于女性勞動者生育前原工資的100%，有些國家或地區(qū)規(guī)定不低于原工資的2/3。
三、醫(yī)療服務
醫(yī)療服務醫(yī)療服務指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或助產士為職業(yè)婦女提供的妊娠、分娩和產后的醫(yī)療照顧，以及必需的住院治療。定期對孕婦進行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫(yī)療服務，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長情況。
女職工所在單位負擔生育女職工的產假工資和生育醫(yī)療費。根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》以及勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。產假期間工資照發(fā)。
根據勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位，應向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構繳納生育保險費;生育保險費的繳費比例由當?shù)厝嗣裾鶕媱潈壬毠さ纳蛸N、生育醫(yī)療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。
以上是小編介紹的“職工生育保險待遇如何”的相關法律知識。簡言之，生育保險待遇是指符合國家計劃生育政策的勞動者，在用人單位按規(guī)定繳納生育保險費滿三個月后，可以申請的保險待遇，具體來說包括產假和分娩。津貼，醫(yī)療服務三個方面，希望能對您有所幫助。
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